Modèle d’avenir Flexa

Travail et famille Transports et entreposage CH
Conciliation de différents domaines de vie
Le modèle Flexa permet aux collaborateurs de mieux adapter leurs horaires de travail à leur situation personnelle

Le modèle de durée de la vie active Flexa permet aux collaborateurs de capitaliser de façon responsable une partie de leur salaire et/ou de leur temps de travail en vue de la recouvrer ultérieurement sous forme de temps, p. ex. pour prendre un congé de longue durée, réduire leur temps de travail ou encore partir en retraite de manière échelonnée.

  • Ce modèle est ouvert à tous les collaborateurs.
  • Les collaborateurs peuvent, sur une base volontaire, constituer une épargne individuelle de temps ou d’argent.
  • L’épargne d’argent est directement convertie en temps.
  • L’épargne de temps ainsi constituée peut être utilisée ultérieurement à des fins personnelles.
  • Durant cette période, les collaborateurs continuent de percevoir leur salaire actuel.

Les avoirs en temps peuvent être utilisés aux fins suivantes:

  • un congé de longue durée de quatre semaines au minimum et de douze semaines au maximum;
  • une réduction individuelle du temps de travail d’au moins trois mois;
  • une réduction du temps de travail intervenant juste avant le départ à la retraite (préretraite échelonnée) et ne dépassant pas 50% du taux d’occupation contractuel.
Mélia Stern, spécialiste HR-SSC, CFF
«

Je m’offre un tour du monde grâce aux heures accumulées.

Mélia Stern, spécialiste HR-SSC, CFF

»

Documents

Prévoir le meilleur – Vue d’ensemble des troi nouveaux modèles de retraite et du modèle de du durée de la vie active des CFF. (PDF, 2MB)

Porteurs du projet

CFF SA
Hilfikerstrasse 1
3000 Berne

CFF Cargo SA
Bahnhofstrasse 12
4600 Olten

Informations complémentaires

Service spécialisé Modèles d’avenir, CFF SA, Human Resources, Employabilité, santé et social
Sur demande