La question de la formation de la population active, et notamment de savoir si celle-ci répond à la demande des entreprises, est décisive pour pouvoir faire face au besoin en main-d’œuvre qualifiée.

La Suisse dispose d’un système de formation différencié proposant une offre de formation étoffée. La perméabilité importante qui existe entre les différents niveaux et types de formation rend possible des conceptions de carrière flexibles ainsi que des réorientations professionnelles, des pauses familiales et un retour à la vie active. La combinaison de l’évolution démographique et de la décision de réduire l’immigration de main-d’œuvre place cependant le domaine de la formation face à des défis majeurs. Il est donc essentiel que le niveau de qualification de la population active puisse être relevé de manière continue afin de répondre aux besoins des entreprises, et donc que le potentiel de la main-d’œuvre nationale soit mieux mobilisé. Il convient ici d’encourager la poursuite d’un apprentissage tout au long de la vie. La Confédération et les cantons soutiennent également des secteurs ciblés dans lequels la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est particulièrement marquée, tels que le secteur MINT et le domaine de la santé.

Quelques exemples

Plus d'exemples sur le thème Qualification