Succès

La participation des seniors au marché du travail a évolué de manière positive au cours des dernières années. Entre 2010 et 2016, l’offre de main d’œuvre chez les travailleurs âgés de 55 à 64 ans a ainsi augmenté de 41 300 équivalents plein temps.

La participation des seniors au marché du travail a fortement augmenté ces vingt dernières années en Suisse. Il y a 20 ans, le taux d’emploi des 55 à 64 ans était de 62 % ; aujourd’hui, il se situe à 74 %. Par ailleurs, le niveau de formation et donc l’employabilité des seniors a nettement augmenté ces dix dernières années, une tendance qui se poursuit.

En plus d’avoir vu leur participation au marché du travail augmenter, les seniors sont moins touchés par le chômage que les plus jeunes. Cela montre qu’ils sont globalement bien intégrés dans le marché du travail en Suisse. Néanmoins, lorsqu’une personne de plus de 50 ans perd son emploi, elle rencontre davantage de difficultés à en retrouver un.

Les instruments de l’assurance-chômage (AC) comportent un système d’indemnisation et de prestations journalières ainsi que des mesures spécifiques visant à lutter contre le chômage des demandeurs d’emploi âgés. De plus, les autorités et les partenaires sociaux concentrent leurs efforts notamment sur la sensibilisation des entreprises, des travailleurs et de l’opinion publique. Il s’agit de rendre plus attentif sur l’importance de la population active de plus de 50 ans pour le marché du travail suisse et sur les obstacles auxquels cette tranche de la population doit faire face dans le monde du travail. Parallèlement, la population doit être sensibilisée sur le fait que l’environnement économique devient de plus en plus dynamique, rendant indispensables la flexibilité et l’apprentissage en continu.

Lors des deux premières conférences nationales sur le thème des travailleurs seniors, les autorités et partenaires sociaux concernés se sont mis d’accord pour agir dans les domaines de la réinsertion, de la qualification professionnelle, de la sensibilisation et de la flexibilisation de la perception des rentes. Même si bon nombre d’indicateurs objectifs montrent que les travailleurs seniors ne sont pas systématiquement mis de côté sur le marché du travail, des pratiques discriminatoires existent. La troisième conférence sur les travailleurs seniors a donc mis l’accent sur le thème de la discrimination basée sur l’âge. Les acteurs engagés dans l’initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié (Confédération, cantons et partenaires sociaux) se sont montrés déterminés à s’opposer aux pratiques discriminatoires. Ils se sont engagés à mettre en œuvre de manière adaptée les mesures actuelles et à poursuivre la sensibilisation en vue de combattre les préjugés dus à l’âge des travailleurs. En outre, ils ont publié une brochure qui, à l’aide d’exemples, présente les possibilités et les succès des pratiques déjà mises en place dans des entreprises pour gérer les défis liés à l’âge des collaborateurs.

En plus de mesures en matière de sensibilisation et d’information, les acteurs concernés ont décidé d’investir dans la capacité de travail et l’employabilité de la population active, dont la moyenne d’âge ne cesse d’augmenter. Par ailleurs, ils soutiennent une mise en œuvre efficace de l’obligation d’annoncer les places vacantes (loi d’application de l’initiative sur l’immigration de masse). Les travailleurs seniors, notamment, en profiteront aussi.